宁波检验检疫局开展领导点评工作有“高招”

日前，宁波检验检疫局创先争优活动领导点评工作在全系统52个党支部887名党员中全面展开，通过“全覆盖”式点评，肯定成绩，鼓舞基层党组织和党员争先进、赶先进的斗志，掀起了创先争优“五好”“五带头”竞赛热潮，各部门“比”的氛围更加浓厚。宁波检验检疫局以解决实际问题为抓手，在点评中提炼经验、肯定成绩、表扬先进、指出不足，确保“点”到实处、“评”出实效。

实招之一：领导点评坚持原则。坚持实事求是原则。局党组带头开展调研，不仅听取点评对象汇报，更注重深入基层、深入企业实地听取意见，进一步掌握基层党组织和党员在创先争优活动中解决实际问题的情况。坚持分类指导原则。对不同层次、不同群体、不同职责分工的党组织和党员进行分类点评指导。坚持典型示范原则。树立海港口岸、空港口岸、检务窗口、实验室等不同岗位的先进典型，在该局《创先争优简报》上宣传其先进事迹并积极向浙江省委组织的创先争优“闪光言行”活动报送4篇先进事迹稿件，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的氛围。

实招之二：领导点评注重结合。宁波局党组要求领导点评结合点评对象工作业绩，检验检疫文化建设和文明创建情况，党组织、党员的学习能力，服务地方经济发展的业绩进行点评。做到因岗制宜、因人制宜，点评内容不搞一个标准一刀切。对北仑局进行点评时重点肯定其“创争”氛围浓、形式活，服务港口发展有成绩；对机关党委进行点评时肯定其在创先争优中切实起到了组织者、推动者和宣传者的作用，提出加强学习交流、加强具体指导的希望；对检务部门进行点评时肯定其开展创先争优活动让办事群众得实惠，优化办事流程，提高办事效率，党员先锋岗、示范岗起到实效。这些注重工作实绩的具体点评在点评对象中起到了良好的导向作用，为2011年工作指明了具体方向。

实招之三：领导点评方式灵活。随机点评与定期点评相结合。宁波局各级领导干部通过年底走访慰问、调研督查等方式深入一线开展点评，也以了解询问等方式掌握活动开展情况，进行随机点评。逐个点评与集体点评相结合。结合年度考核、绩效考核进行党组织集中点评，对个别党员特别是领导干部进行逐个点评，通过一对一促膝谈心肯定成绩，指出不足，促进工作。专项点评与统筹点评相结合。结合质量提升、服务企业、检测整顿等检验检疫中心工作进行专项点评，集中点评创先争优活动促进中心工作的情况。宁波局领导点评工作方式灵活，但都提出具体意见、整改措施。把点评的过程当作树正气、鼓干劲的过程；当作促先进、带后进的过程；当作推进落实、服务大局的过程。