匠心传承|新蓉“师带徒”搭建新员工成才快车道

挤塑班张荣军两年时间技术水平“逆袭”师傅杨云中；质量兼售后服务主管范伟入职仅两月理论和实战技能紧追师傅官林“青出于蓝”。新蓉“师带徒”机制让更多新生力量“化蛹成蝶”，成为推进新蓉电缆事业高质量发展的主力军。

官林VS范伟:

青出于蓝而胜于蓝

官林入职新蓉电缆已11年，一直从事质量检测工作。五年前他开始带徒弟，至今已超10人。如今这些徒弟们在自己的岗位上均有出色表现。

“我交给徒弟们的是经验和技能，丰富的检测经验和高超的技能才能确保合格电缆交付，同时，和客户保持有效的沟通能让产品的价值放大，不至于因为运输磕碰包装的原因导致退货。”官林最后说道，“带了那么多徒弟，范伟最聪明、悟性最高，现在已出师，能力出众，尤其是理论水平高”。

范伟毕业于西南大学，在官林的引导下从事质检和售后服务。他说，师傅最值得学习的是在对待工作认真细心的态度和娴熟丰富的专业技能知识，同时，在面对问题时他总能提出很多改进的方法和措施，这些都非常值得我去学习。

杨云中VS张荣军

做电缆薪火相传

杨云中说，我们挤塑班必须做到“用良心做电缆”。有良心就会高度负责地、极度细心地去工作。如果疏忽大意，造成电缆光洁度不够、偏芯度不合格等一些低级错误，那么电缆就会留下气孔或绝缘强度不够，或者漏电短路的隐患。

张荣军是杨云中带教过的徒弟之一，如今其技术水平已经逆袭师傅。他这样评价师傅：“师傅不仅技高胆大，更是为人宽厚，只要你上进、想学，他就会倾囊相授，绝无保留。”

“都说教会徒弟饿死师傅，我带了10多个徒弟了，不仅没饿死，公司还给了奖励”。杨云中表示任何技术都是需要传承的，也只有传承才能体现技术本身的价值

以师带徒:

成才快车道助力新蓉行稳致远

“师带徒”既是企业的人才培养机制，更是企业文化。

新蓉总工程师乔恩介绍，新员工入职以后，公司集中培训只能丰富理论知识，而“师带徒”的培训形式是实战技术立竿见影的好策略，在师带徒的整个过程中师傅传授的不仅有技术，还有精益求精、不懈钻研的工匠品格。

技能人才承载企业发展，“师带徒”是新蓉工匠精神传承的一种深刻诠释。正是像官林、杨云中的匠心传承，才让新蓉电缆行稳致远。