鑫二代：鑫电人的传承与发扬

文化，是一个国家、一个民族的灵魂。对于企业而言，文化就是软实力的集中体现，是引领一家企业振兴的动力，也是引领员工拼搏的精神力量。对于一家成立多年的企业而言，如何将企业文化传承与发扬下去，是企业能否保障持续高质量发展的关键之一。

四川鑫电电缆有限公司就是这么一家将传承和发扬企业文化放在重要位置的企业，鑫电电缆自1991年成立至今已逾32年，鑫电电缆的文化也随着鑫电人的言传身教在“鑫二代”身上得到了传承与发扬。

鑫电电缆就有这么一对父女，父亲是坚持在一线的生产员工，在多年积累下早已成为车间同事都会时常请教的老师傅。他平日里待人亲善，遇见同事有不清楚的地方，也会尽自己所学所能帮助他们解决问题。女儿在父亲的耳濡目染下，长大后也加入了鑫电电缆，负责生产消耗统计。

最开始，女儿只是为了能与父亲多一些相处的时间，后来却慢慢融入了鑫电电缆这个大家庭。父亲奋斗在岗位一线多年，在耗材、生产等方面经验老到，与人亲善、艰苦奋斗的处事哲学也潜移默化地影响着女儿。女儿加入鑫电电缆后，言传身教下得以快速适应工作，与同事相处融洽，事业也在鑫电电缆得以实现。从“鑫一代”到“鑫二代”，鑫电电缆的企业文化随着员工家庭开始了第一代传承。

从这一对父女中不难看出，以鑫电电缆为代表，有文化底蕴的企业，无论大小都会在发展的过程当中存在着一些值得纪念的记忆，那是企业内部所有人一起经历过的欢笑和泪水，一起艰辛、拼搏、团结的时光，这些都是企业文化的基因，是企业文化的精髓和核心的要义。

党的二十大报告指出，文化要坚持创造性转化、创新性发展，文化的传承需要做到挖掘和阐发，使最基本的文化基因与当代文化相适应、与现代社会相协调。文化的传承与发扬更多的是从过去那些年的艰辛、坎坷、奋斗中去提炼出来，并加以升华。

升华的体现是企业特别的规章制度。鑫电电缆鼓励员工子女勤学、好学、积极进取，对员工子女小、初、高三阶段获取的各级三好学生将予以不同奖励，激励员工子女学业与修身。此外，鑫电电缆还格外注重员工子女的健康、快乐成长问题，每年的六一·国际儿童节，鑫电电缆都会组织关爱员工子女的各类活动，其中包括派送节日礼物，展开亲子活动。鑫电电缆的目的不仅在于促进员工和子女之间的缔结与家庭和睦，更重要的是让企业的实干、拼搏的精神传承到“鑫二代”身上。

不忘初心，传承匠心。鑫电电缆文化精神将在一代接一代的鑫电人身上得到传承与发扬，推动“百年鑫电”行稳致远！