以文化人 向阳而生

守正创新的文化气度，向阳而生的精神风貌，铺就了水钢人一往无前、坚不可摧的奋斗底色。

金秋十月，一场自上而下的“六比六赛，强企有我”活动在十里钢城拉开帷幕。这场正当其时的文化洗礼，主题突出，特点鲜明，在全公司上下激荡回响。“六比六赛，强企有我”活动是贯彻落实公司“7.28”干部大会精神，以文化之力引领水钢打赢生存保卫战的务实之策，是水钢一以贯之深化企业文化建设的创新之举，既是战前集结号、动员令，更是战时任务书、作战图。“六比六赛，强企有我”犹如高擎的火炬，为打赢生存保卫战强筋壮骨、凝神铸魂，照亮了希望之路。

十里钢城的文化密码

历史的发展是由无数创业史累积而成。56载栉风沐雨，56载筚路蓝缕，从1966到2022，回望水钢的发展历程，我们总能深刻地感受到，文化的力量不容小觑，一部水钢发展史就是一部与时俱进、传承与创新的水钢文化史。从选址建厂到扎根乌蒙，从“两炉”会战到“三年扭亏两年实现”，从“跨三进五”到打赢减亏、止血、扭亏“三大战役”……每一次时代的烙印都深深镌刻在每一个水钢人心中，在一次又一次的探索与前进中，水钢人始终践行着初心，履行着使命，孕育和形成了独特的精神基因、文化气质：“四千精神”，“大河精神”，“齐心协力、艰苦奋斗、依法治厂、振兴水钢”第一代企业精神，“自强、开放、创新、追求”第二代企业精神，“忠诚、担当、务实、创新”新时期水钢精神！

每一次文化的创新都是水钢人自力更生的共同见证，每一次文化的发展都是水钢人自我革新的生动诠释。56年文化的积淀、传承与创新，形成了水钢人不懈奋斗拼搏、勇于追求卓越的精神谱系，成为战胜困难、夺取胜利的密码钥匙，引领着更多的水钢人为之向往，为之奋斗。

一以贯之的精神洗礼

“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。”水钢56年深厚的文化底蕴，为我们学习借鉴、提炼总结先进文化提供了丰沃土壤，“六比六赛，强企有我”就是在这片沃土中结出的又一文化硕果，具有鲜明的时代特征、深刻的思想内涵和独特的实践特色。

比学习、赛能力，信念坚定本领强；比作风、赛执行，履职尽责敢担当；比精益、赛指标，千钧重担人人扛；比效率、赛成本，提增效益勇交账；比创新、赛成效，乘风破浪斗志昂；比贡献、赛业绩，万众一心铸辉煌。“比”是宏观、“赛”是具体，“比”是内容、“赛”是路径，“比”是目的、“赛”是方法，层层递进、互为因果、形成整体。

“六比六赛，强企有我”活动是在水钢文化的浸润和滋养下应运而生的，必将身体力行地让每一名干部职工入脑入心、积极践行，必将为水钢打赢生存保卫战提供源源不断的精神动力。当前及今后一段时期内，每一个水钢人都务必拿出“比”的胆识、“赛”的水平，全力以赴确保10月份经营目标“不失血”；务必拿出“比”的志向、“赛”的底气，全身心投入“大干四季度，决胜全年度”热潮；务必拿出“比”的追求、“赛”的魄力，接续奋斗，为打赢生存保卫战不懈努力！

勇毅前行的接续奋进

“好人好马上三线”的号子声犹在耳畔，大河引水工程的机器轰鸣声仍在回响，今天的水钢，又响起了“六比六赛，强企有我”的呐喊声，这是水钢人在钢铁行业“寒冬”再袭之时向打赢生存保卫战吹响的冲锋号。

冲锋号已响，我们要继续发扬“看准的事快定，定了的事快干，干就干出一流水平”的水钢作风，紧握“六比六赛，强企有我”之桨，高扬“六比六赛，强企有我”之帆，站好自己的岗，做好分内的事，勇毅前行再奋进。

要做“六比六赛，强企有我”的倡导者，吃苦在前享受在后，自觉投身到打赢生存保卫战的洪流中，团结带领广大职工群众打硬仗、打胜仗，夙夜在公，勇毅前行再奋进。

要做“六比六赛，强企有我”的示范者，带头撸起袖子加油干，艰巨任务冲在前，艰难险阻战在先，敢作敢为，善作善为，以实际行动勇毅前行再奋进。

要做“六比六赛，强企有我”的践行者，以先进模范为榜样，用辛勤劳动追求梦想，干一行爱一行，钻一行精一行，练就一身真本领，勇毅前行再奋进。

“六比六赛，强企有我”活动的大幕已经开启，在打赢生存保卫战这场战役中，不当事不关己、坐享其成的旁观者、局外人，每一个水钢人都是划桨者、搏击者，让我们共喊一个号子，共朝一个航向，同舟共济，击水弄潮，在文化的引领下向阳而生！