开滦集团召开2021年组织和人力资源工作会议

1月14日，开滦集团召开2021年组织和人力资源工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实开滦集团2021年“两会”精神，突出“围绕中心，真抓实干，以高质量组织和人力资源工作推动开滦集团高质量发展”主题，全面总结“十三五”和2020年组织和人力资源工作，分析2021年面临的形势任务，确立了工作指导思想，部署了新一年重点工作。

开滦集团党委副书记李国出席会议并讲话。开滦集团总部机关职能部门负责人，各二、三级单位党委书记、副书记、党委组织部（人力资源部）正副部长等参加会议。会议以视频形式召开，主会场设在中型会议厅，下设内蒙古公司、蔚州公司、兴隆公司等22个分会场。

会议认为，过去的五年，是开滦集团闯关克险的五年、砥砺奋进的五年、创出佳绩的五年。组织人事工作的五年也是压力与奋进同在、挑战与收获并存的五年。特别是近年来，组织和人力资源系统以“三支队伍”同步建设、“三个通道”并重发展、“三大激励”协同发力、“三个作用”全面彰显即“四个三”整体思路为引领，主动作为、务实创新，党的建设作用彰显，推进改革成效显著，班子建设坚强有力，人才队伍发展壮大，人力资源优化配置，有利促进了企业生产经营和改革发展。组织和人力资源系统自我加压、主动作为，取得可喜成绩，一大批先进典型受到上级党组织命名表彰，管理创新取得丰硕成果，人才培训基地建设、定额定员管理、员工教育培训、产教融合型企业培育等重点工作得到行业或国家命名表彰奖励，充分体现了组织和人力资源系统的责任与担当。

会议指出，2021年是开启“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一年。开滦集团处于“多期叠加”的特殊时期，各项改革发展任务艰巨繁重，组织和人力资源工作肩负新的使命责任。全面从严治党步步深入，对组织和人力资源工作提出新要求；国企改革形势更加紧迫，对组织和人力资源工作提出新任务；煤炭行业科技加速变革，对组织和人力资源工作提出新挑战；开滦集团高质量发展任务艰巨，对组织和人力资源工作提出新课题。2021年, 组织和人力资源系统必须继续落实“四个三”整体思路，各项工作实现新进展、创出新水平。

会议明确，“四个三”整体思路是结合上级工作精神，着眼企业长远发展，经过深入思考、持续完善而形成的。2020年以来，通过召开六次现场推进会等形式宣传推动，“四个三”整体思路已深入人心、形成共识，并取得明显成效。这一思路契合了全面从严治党总要求，符合党的组织路线，回应了企业高质量发展对组织和人力资源工作的新期待，已写进开滦集团2021年“两会”工作报告，成为组织和人力资源系统的制度性安排。要长期坚持，全面贯穿于开滦集团“十四五”组织和人力资源工作之中；要突出重点，2021年做到“六突出、六深化”；要有力推进，组织召开新形式现场会，并利用多种方式充分激发各单位抓落实、搞创新的积极性和创造力；要突出激励，继续以表彰、嘉奖、激励为主基调，形成推动百年开滦高质量发展的强大合力。

会议要求，要扎实推进2021年“六突出、六深化”重点工作落实落地。站在高质量发展的新高度，加强领导班子和干部队伍建设，瞄准“政治强、业务精、作风硬、业绩好”目标导向，选优配强领导班子；每名领导干部都要时刻保持“位置感”“身份感”，绝不能辜负组织的重托和员工的期盼；继续优化领导班子结构，加快年轻干部成长成熟，坚持选人用人“七大导向”，优先选拔年轻干部，促进干部队伍新老交替；坚持考准考实，强化结果运用，发挥综合考核评价激励作用。进一步加快人才队伍建设，为企业发展蓄势储能。2021年乃至整个“十四五”时期，继续把评优作为加强人才队伍建设的重要抓手，激励更多员工成长成才、岗位建功；激活各类创新平台，切实担负起破解发展难题、培养高端人才、提升经济效益、展示企业形象的重任；把实习生作为人才培养、企业长治久兴的源头活水，各级领导要更高站位，把实习生工作挂在心上，抓在手中。要抓实党建工作重点，打造高质量发展红色引擎。坚持不懈加强政治建设，卓有成效开展建党100周年系列庆祝活动，扎实规范开展党委换届选举工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展。在优化配置上谋篇发力，进一步提升人力资源对发展的贡献率。要盘活劳动用工，保证接续、内部盘活、灵活高效、价值最大；继续减人提效，深入开展“员工素质攀升工程”，科学精减调整机关部门和人员；激活收入分配，把有限的资金用到刀刃上，出台强有力的薪酬考核政策，对为企业发展作出突出贡献的单位和个人给予重奖。

会议强调，组织部长和人力资源工作人员是落实新时代党的组织路线的组织者、推动者、责任者，要做到“四个必须、五个更加”，“打铁自身硬”。要如饥似渴学习，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和十九届五中全会精神，读懂国家未来15年发展的美好前景，增强发展的信心动力、克服困难的勇气魄力和开滦集团高质量发展必定实现的信念意志，示范、影响和带动广大干部员工学好用活。要创造性开展工作，在“四个三”整体思路引领之下，联系实际，认真谋划和推动工作，增强创新性、创造力。要以“对标世界一流管理提升行动”为契机，夯实基础工作，与跨入新时代的百年开滦同步，进一步巩固和提升组织和人力资源系统基础工作水平。