以专题研讨成效破解发展难题 开滦股份党委开展解放思想大讨论活动效果初显

各单位共召开领导班子层面研讨会议18场次，查找问题57个；召开区科（车间、部室）层面研讨会304场次，查找问题3186个……7月以来，开滦股份党委持续开展“解放思想、转变观念、推动高质量发展”大讨论活动，目前已取得初步成效，在各级领导人员和广大员工中营造了主动找差距、知不足、定措施的良好氛围。

大讨论活动开展以来，范各庄矿业公司领导班子成员深入各自分管业务所涉及单位和对口联系单位，全面指导基层单位开展大讨论活动，帮助基层单位解决实际问题。同时，范矿公司党委认真制定解放思想大讨论验收标准，为基层单位严格落实相关工作部署提供明确依据，确保大讨论活动取得实效。目前，这公司基层单位共开展解放思想大讨论专题研讨会28场次。各单位全面梳理研讨情况，认真总结提炼研讨成果，形成了较为完善的研讨报告和问题清单。

吕家坨矿业公司领导班子成员密切联系企业发展实际，深入基层、班组，采取会议征集、书面征集、谈心交流等方式，开展调查研究，共召开征求意见座谈会25场次，向基层员工征求意见40余次。这公司领导班子成员围绕分管专业和分管业务进行专题研讨，进行系统的分析与思考，并积极查摆企业和个人存在的问题和不足，制定详细的整改措施，消除不适应企业高质量发展的落后思想和陈旧观念。

中浩公司领导班子成员围绕“解放思想，转变观念，提质量、增产量、降成本、保安全，确保完成2020年各项指标”议题开展集中研讨，对照9个方面的落后思想和陈旧观念，紧密联系各自工作实际，全面对标先进，找出共性思想问题8个。同时，他们深挖细挖问题根源和症结，围绕差距和主要矛盾，制定有针对性的整改措施。

不只是范各庄矿业公司、吕家坨矿业公司和中浩公司，开滦股份各单位都在扎实开展大讨论活动。各单位围绕安全生产、经营管理、改革创新、党的建设、后勤服务等方面，认真查摆错误思想和陈旧观念，深刻剖析导致问题产生的深层次原因，重新审视各项工作，制定整改措施及工作规划，形成措施明确的专题研讨报告，为助推企业高质量发展提供可靠依据。