上汽通用五菱再次获评中国杰出雇主！

2019年12月2日，杰出雇主调研机构在上海发布了中国杰出雇主2020年度榜单，99家在华企业认证为“中国杰出雇主2020”，上汽通用五菱再次获评中国杰出雇主！自2016年底首次参评至今，上汽通用五菱已连续四年获评中国杰出雇主！

杰出雇主认证过程基于客观的调研，深入了解企业组织为其雇员提供的工作条件，经过预筛选、实践调研、答案验证、认证评估、反馈和基准报告等五个认证步骤，从人力资源管理、企业文化等十个方面进行调研，最终达到杰出雇主调研机构确定的统一标准才能获此认证。

上汽通用五菱代表在现场领取中国杰出雇主2020证书

那么，上汽通用五菱在2019年雇主品牌建设方面有哪些进步呢？

人才策略

1.充分使用政府人才引进新政，近500人已完成人才补贴申请，受益补贴近200万元;

2.持续建设数字化学习型人才队伍，慕课学堂引入混沌大学、喜马拉雅等快速上新的前瞻课程资源。

人才招聘

多渠道引进人才，1000余位优秀的小伙伴在2019年度加入了上汽通用五菱。

学习与发展

入选广西首批职业技能等级自主认定试点企业，含8个职业16个工种，有利于技能人才的成长及脱颖而出。

领导力发展

搭建了十余个领导力培养平台，培训覆盖1200人次，普及前沿理念，开拓眼界，提升格局。

员工福利

1.限价房即将进入实际建设阶段，2800余位小伙伴已交款；

2.近3800位小伙伴享受到员工优惠购车福利，同比增长54%；

3.新建及改造4个餐厅并投入使用，改善员工就餐环境及服务。

企业文化

1.家园基金帮扶员工及员工家属约80人次，帮扶金额40万元；

2.五菱家园投入使用，上汽通用五菱共建成5万多平米设备齐全的活动场馆，为员工业余生活提供良好条件；

3.举办十余次大型活动、创新大赛以及2000余次各类文体活动，打造创新的文化氛围。

2020年，上汽通用五菱将继续以人为本，打造多元化学习发展平台，持续为员工提供更好、更丰富的工作环境，尽最大能力为员工创造全方位和人性化的福利，让员工与上汽通用五菱共进步、同发展，一起推进“新三大战略”的实现。