金川集团镍冶炼厂以奖促“提” “镍”上添花

镍冶炼厂推出“专题讲座、自学取证、培训交流、团队培养、评价考核”等举措，全员实施素质大提升工程，为全厂职工搭建加速成长的新平台。一年中，全厂13个车间4个科室围绕“安全环保、生产经营、装备提升、科研技改、项目建设、降本增效”等中心工作努力拼搏，累计获得“全员素质大提升工程”年度奖励140余万元。

“专题讲座”被职工戏称为镍冶炼厂的“百家讲坛”。以内设机构负责人、主任高级工程师、领军人才、首席（主管）工程师、高级业务主管、高级工程师为主的“讲师”们，每人每年要为全厂管理人员、工程技术人员、操作人员乃至劳务派遣人员开设“讲坛”一次以上，内容涵盖“综合管理的提升、技术难题的突破、科技创新的推进、规章制度的完善，以及国内外先进经验的探讨”等多个方面。围绕生产经营的中心任务，“讲师”们利用业余时间，自制课件，组织讨论。

“自学取证”明确提出，凡是通过自学取得“注册安全工程师、注册造价工程师、注册会计师、人力资源管理师和律师资格证”等国家组织统考的执业（或职业）资格证，厂里不但一次性报销报名费、资料费、交通住宿费等，还一次性奖励1000元。措施推行一年，共有10人顺利“取证”，其中“复合型人才”取证奖励7人，取证范围还辐射无人机驾驶、CAD画图等智能化、自动化技术。

“培训交流”通过“请进来，走出去”，鼓励技术骨干参加行业交流：只要是围绕生产经营中心任务，参加各种学术交流、讲座及各类技能大赛获得荣誉的，报名费、资料费、交通住宿费统统“报销。”2019年，镍冶炼厂围绕“工艺提升”，共37人通过“走出去”参加行业技术交流12次，厂里组织技能比赛培训130余场，推动车间围绕岗位点检、隐患排查、日常维护及制动器调整进行专项技能培训，引导职工自学自练。

“团队培养”则是充分挖掘技师团队、主任高级工程师创新团队在“导师带徒”中的潜力，提升职工技能。2019年，全厂共签订导师带徒400余对。

熔铸车间职工、高级技师朱生红，是2011年甘肃省职工职业技能比赛的起重装卸机械操作工大赛的冠军获得者，也是全厂起重装卸机械操作工的培训“讲师”。在他的用心辅导下，全厂的起重装卸机械操作工，无论是基础理论、技术技能，还是实际操作，都在持续提升。在2019年甘肃省职工职业技能比赛的起重装卸机械操作工大赛中，来自镍冶炼厂熔铸车间的5名职工，在全公司1000多名选手中脱颖而出，一举包揽了全省比赛前五名，共有6人进入全省前十名。更令人激动的是，职工李晓鹏摘得桂冠，获得甘肃省“技术能手”称号；杨兴、罗小锋获得甘肃省“技术标兵”称号。

由厂里的两位主任高级工程师带队成立了“火法、湿法”2个冶炼创新团队，针对镍转炉吹炼工艺、羰基镍备料工艺、镍熔铸工艺等撰写论文，发布交流。

主任高级工程师张诗光带领“工业腐蚀控制”创新团队，通过“从问题中来，到实践中去”的培养方法，让一师8徒快速成长。2019年底，团队每人从生产实际中总结提炼出一项技术创新成果，在专业杂志发表并荣获金川集团“技术创新、合理化建议”奖项。