开滦集团青年集体获评“2018年度河北省青年安全生产示范岗”
近日,共青团河北省委、河北省应急管理厅通过对参与创建河北省青年安全生产示范岗的129个集体进行社会评价、随机核查、综合评定,最终认定63个创建集体为2018年度河北省青年安全生产示范岗。开滦煤化工研发中心聚甲醛挤出聚合中试研发岗、东欢坨矿业公司机修加工中心电工组榜上有名。
煤化工研发中心“聚甲醛挤出聚合中试研发岗”现有职工10人,35周岁以下青年9人,青年比例90%。自创建“青年安全生产示范岗”以来,该集体不断深化聚甲醛挤出聚合中试研发工作,建成了国内首套400吨/年聚甲醛挤出聚合中试装置,为开滦聚甲醛产业技术升级提供了有力支撑。该集体先后获得2015年河北省国资委共青团“青年科技创新工作室”、2017年度河北省国资委五四红旗团支部标兵等荣誉称号;该集体3名成员分获开滦集团公司优秀青年岗位能手和最佳青年岗位能手荣誉称号,9人获开滦集团优秀科技工作者荣誉称号,1人获全国煤炭青年科技奖,2人入选河北省“三三三人才工程”二、三层次人选,申请国家发明专利5项,发表论文3篇。
东欢坨矿业公司机修加工中心电工组,现有职工12人,其中青工10人,青年比例71%,有青年技师1人,主要负责检修各类型电机、变压器、风机、潜水泵以及配套设备。自创建青年安全生产示范岗以来,该班组严格落实欢矿公司“四自一监”安全自主管理制度体系要求,结合班组实际制定了安全生产“4321现场管理法”,即开工前做好四个确认:员工状态确认、劳动工具确认、使用设备确认、现场环境确认;工作中坚持三级排查:员工自己排查,班组长定时排查,包保管技走动排查;加强员工行为管控强化两个不断提高,安全意识的提高,工作技能水平的提高;坚持每周开展一次“双控”机制建设情况大排查活动。该集体先后提出合理化建议23条,完成创新项目14项,综合创效100多万元;从未出现一例违章违纪行为,有效杜绝了伤工事故发生;获了开滦集团公司“2018年度青年安全生产示范岗”荣誉称号,班组员工李洁获得2018年开滦集团公司岗位描述精英称号。
今年以来,开滦集团公司团委积极调动发挥青年先进集体示范引领作用,不断深化青年文明创建活动,着力打造青年安全品牌工程。一是严格条件,明确创建主体。严格按照创建集体中青年员工占70%以上的要求,确定创建集体。二是严格程序,强化过程管理。在年初,对44个创建集体进行了公示;在每季度,对创建三公开、创建外显、创建经验、创建成果进行跟踪;在日常,对创建集体进行了检查督导。三是严格标准,提升创建水平。在创建中着力促进青年提升技能水平、取得创新成果、发挥示范作用。四是严格审核,创建精品工程。坚持联合考评、专业考评、动态考评,确保创建质量。
近日,共青团河北省委、河北省应急管理厅通过对参与创建河北省青年安全生产示范岗的129个集体进行社会评价、随机核查、综合评定,最终认定63个创建集体为2018年度河北省青年安全生产示范岗。开滦煤化工研发中心聚甲醛挤出聚合中试研发岗、东欢坨矿业公司机修加工中心电工组榜上有名。
煤化工研发中心“聚甲醛挤出聚合中试研发岗”现有职工10人,35周岁以下青年9人,青年比例90%。自创建“青年安全生产示范岗”以来,该集体不断深化聚甲醛挤出聚合中试研发工作,建成了国内首套400吨/年聚甲醛挤出聚合中试装置,为开滦聚甲醛产业技术升级提供了有力支撑。该集体先后获得2015年河北省国资委共青团“青年科技创新工作室”、2017年度河北省国资委五四红旗团支部标兵等荣誉称号;该集体3名成员分获开滦集团公司优秀青年岗位能手和最佳青年岗位能手荣誉称号,9人获开滦集团优秀科技工作者荣誉称号,1人获全国煤炭青年科技奖,2人入选河北省“三三三人才工程”二、三层次人选,申请国家发明专利5项,发表论文3篇。
东欢坨矿业公司机修加工中心电工组,现有职工12人,其中青工10人,青年比例71%,有青年技师1人,主要负责检修各类型电机、变压器、风机、潜水泵以及配套设备。自创建青年安全生产示范岗以来,该班组严格落实欢矿公司“四自一监”安全自主管理制度体系要求,结合班组实际制定了安全生产“4321现场管理法”,即开工前做好四个确认:员工状态确认、劳动工具确认、使用设备确认、现场环境确认;工作中坚持三级排查:员工自己排查,班组长定时排查,包保管技走动排查;加强员工行为管控强化两个不断提高,安全意识的提高,工作技能水平的提高;坚持每周开展一次“双控”机制建设情况大排查活动。该集体先后提出合理化建议23条,完成创新项目14项,综合创效100多万元;从未出现一例违章违纪行为,有效杜绝了伤工事故发生;获了开滦集团公司“2018年度青年安全生产示范岗”荣誉称号,班组员工李洁获得2018年开滦集团公司岗位描述精英称号。
今年以来,开滦集团公司团委积极调动发挥青年先进集体示范引领作用,不断深化青年文明创建活动,着力打造青年安全品牌工程。一是严格条件,明确创建主体。严格按照创建集体中青年员工占70%以上的要求,确定创建集体。二是严格程序,强化过程管理。在年初,对44个创建集体进行了公示;在每季度,对创建三公开、创建外显、创建经验、创建成果进行跟踪;在日常,对创建集体进行了检查督导。三是严格标准,提升创建水平。在创建中着力促进青年提升技能水平、取得创新成果、发挥示范作用。四是严格审核,创建精品工程。坚持联合考评、专业考评、动态考评,确保创建质量。
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