响应人才强国战略 第十七届长安汽车技术技能运动会隆重开幕

近日，长安汽车两江工厂，第十七届长安汽车技术技能运动会盛大开幕。重庆市人力资源和社会保障局、重庆市总工会以及相关单位领导出席开幕式并致辞。

竞赛裁判组代表、参赛选手代表庄严宣誓，以昂扬奋发的精神面貌，踏上了第十七届长安汽车技术技能运动会的赛场征途。

人才战略  助力自主品牌汽车高质量发展

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。随着我国经济向着高质量发展转变，加强技能人才队伍建设，成为推动经济发展方式转变、促进产业结构调整的重要基础。

长安汽车以党的十九大报告所提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神”要求为目标；以《国家中长期人才发展规划纲要》、《高技能人才队伍建设中长期规划》 等文件精神为指引，强化技能人才培养，为重庆企业高技能人才队伍建设做出表率，为长安汽车“第三次创新创业”战略夯实人才基础。

长安汽车在高技能人才建设上实施“人才兴企，技能强企”战略，全方位拓展政、产、学、研、用人才合作平台，始终坚持“尊重员工、发展员工、成就员工”的人才发展理念。大力开展高技能人才队伍建设，取得了令人瞩目的成果。

人才为本  为长安汽车发展保驾护航

长安汽车自2003年首次组织召开技术技能运动会以来，已连续组织17届。比赛项目由最初的3个工种，发展到如今涵盖智能制造、大数据分析、软件开发、技术管理、营销服务等十余个工种和专业。作为长安汽车、兵装集团乃至汽车行业的一张名片，长安汽车技术技能运动会已形成了从培训、竞赛、到职级晋升有机结合的链条式职工技能提升机制。

除此之外，长安汽车还积极承办和参加世界、国家和地方技能大赛，与世界强手同台竞技，打造国际化人才队伍。参加第42-45届世界技能大赛、协办并参加“一带一路”国际技能大赛等世界级技能赛事，汽车技术项目派出郭七一任中国队专家组组长、李虎任中国队教练的中国队为国出征，长安汽车员工陈思良勇夺43届世赛汽车技术项目第4名，取得中国队历史上最好成绩；王桢夺得“一带一路”国际技能大赛汽车技术项目金牌，同时，他将代表中国队出战第45届世赛汽车技术项目。积极承办重庆市“巴渝工匠”系列、兵装集团职业技能大赛；参加人社部和团中央承办的“振兴杯”全国青年职业技能大赛、重庆市职业技能大赛等国家级或省部级技能大赛，并夺得“振兴杯”金奖等荣誉，以赛促训，以赛练兵。

通过技术技能运动会等一系列平台，始终致力于打造全球优秀人才聚集成长高地的长安汽车，创造了“人尽其才，才尽其用”的人才成长环境。在长安汽车发展进程中，涌现出了无数能工巧匠，为长安发展的关键时刻保驾护航。如90年代发明的“郭氏加工法”的郭嘉明，将蜗杆加工效率提升20倍以上；发明“望闻问切”诊断法的张永忠；自创“看听析查四步维修”的刘源；自主编程、实现涂装效率提升的童强等等。目前，长安汽车共拥有全国劳动模范1人、中华技能大奖2人、全国技术能手24名、兵装技能领军人才14人。享受公司总裁、副总裁待遇的44名员工中，技能人才占14人，建成国家级大师工作室4个。公司各项荣誉向基层员工倾斜，以2018年为例，来自基层一线的8名员工劳模，公司奖励长安品牌轿车逸动XT一辆。

人才领先  打造长安汽车领先事业

近年来，长安汽车以打造世界一流汽车企业为目标，技术技能运动会也从传统的“冲焊涂总”向智能化、大数据发展，参赛人员也由技能人员向管理人员、技术人员延伸。技术技能运动会也成为了全球18个国家1.2万研发人员竞技比武的平台。

出色的人才队伍造就了长安非凡的质量高度。2017年7月，国家质检总局缺陷产品管理中心发布2017年上半年Vehicle Complaint Ratio车辆投诉比率（VCR）数据，长安汽车以0.77分名列榜单首位，力压合资及进口品牌，成为投诉比例最低的汽车品牌。

2018年9月，中国质量协会发布2018年中国汽车用户满意度（CACSI）测评结果。CS55获8-10万A0级SUV细分市场第一名，逸动获7万及以下中型轿车细分市场第一名。

以国家人才战略为指引，以打造世界一流汽车企业为目标，长安汽车人才队伍建设取得了累累硕果。而随着本届技术技能运动会的成功举办，长安汽车上下也将掀起新一轮“学技术、练技术、赛技术”的热潮，为实现党的十九大报告所提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”贡献力量，为实现第三次创业——创新创业计划奠定坚实的基础！