金鹰、金雁脱颖而出——金健米业2019年度后备人才选拔圆满完成

金健十月，微风吹拂，考场的清晨，每一位考生期待的脸。这是一群特殊的考生，他们都是来自金健各个岗位的骨干，为了自己的职业梦想而奋笔疾书，播撒希望的种子。

经过两轮笔试，一轮面试，认真严谨的组织考察，25名“金鹰”人才，37名“金雁”人才脱颖而出，成为金健两个层级的后备人才，“金鹰”、“金雁”齐飞，金健人才鸾翔凤集。

经过前期认真筹划，近日，笔试如期在常德经开区崇德中学举行，来自金健米业总部及各分子公司近200名员工参加了笔试。笔试试题全部委托第三方命题，全过程接受纪检监察部门监督。笔试分为综合管理和专业知识两堂考试，主要考察管理能力、逻辑思维、文字表达和专业知识等。笔试之后，112人跻身“金鹰”、“金雁”后备人才候选名单。

所有候选人在公司总部五楼会议室参加了分组面试，面试分投资管理、生产运营、营销管理、财务管理、综合人力五个方向，考官由特聘专家、公司高管团队组成，采用结构化与非结构化相结合的面试方式，对通过笔试的候选人的战略思维能力、团队管理能力、人际沟通能力、语言表达能力、应变能力等进行综合考评。最终，62名员工入选金健后备人才库。

至此，金健2019年度后备人才选拔完美收官。本次选拔，一批经验丰富、积极向上的中青年人才脱颖而出，为金健米业人才储备注入了新鲜血液，也为进一步创新人才培育机制打下了良好基础。

人才是企业至关重要的战略资源，是企业强大生命力和竞争力的核心构成。下一步，金健米业人力资源部将着力对公司人才培养和激励机制进行研究。一是将后备人才的选拔培养工作作为日常性工作，定期开展；二是针对管理类、技术类、营销类、生产类人员做好员工职业生涯规划，建立与之配套的薪酬激励制度体系，制定完善的培养计划并进行针对性的培养，从而充分激发员工潜能，为金健米业发展打造一支精干高效、充满活力、团结协作的团队。