鲁西集团积极探索人才培养新模式

企业发展以人为本，人才培养工作是一个企业发展的基础。中国质量检验协会团体会员单位鲁西化工集团股份有限公司依托实训基地强大的综合培训优势，积极探索创新培训模式，拓展培训实训功能，大力实施人才激励机制，有效促进了团队整体技能水平的提升。

积极探索创新培训模式，不断拓展培训功能。2016年9月鲁西集团实训基地全面投运，是目前全国“集培训、实训、技能鉴定、技能大赛于一体”的特色实训基地之一，成为集团新员工岗前实训、员工技能提升、管理干部实践操作的重要平台，成为同行业展示企业人才培养实力的标杆窗口。

基地投运以来，持续开发实训基地功能，累计开发培训面积1480余平方米，各类培训设施、项目等660余项，共分为化工、仪表、设备、电气、焊接、安全、消防、环保、质量、能源、思想教育培训、八大作业规范等专业培训区，促进了人才技能的有效提升。为更好的为员工培训提供服务，自主开发了安全体验区（高空坠落、安全带、安全帽、触电预防、防砸鞋等）实训项目，及时新增相应专业知识。可承担化工总控工、维修钳工、仪器仪表工等20个工种初级工到技师的国家职业技能鉴定。

培训、鉴定与技能大赛相融合，着力塑造技术能手。自2017年至今，鲁西集团分别组织了化工、仪表、设备等共计17个专业、55个项目技能比赛，参赛选手537名。从大赛方案制定、考核评价、人才选拔、活动计划实施等方面层层监督、严格把关，制定了详细的实施措施，确保了技能大赛公平、公正、公开、透明。集团员工参加市、省和国家级技能竞赛，先后获得了市焊接技能大赛团体第一名；省技能大赛仪表专业团体一等奖和化工专业团体二等奖；第九届全国石油和化工行业职业技能竞赛仪表专业团体二等奖，废水处理专业团体二等奖，两名选手分别获得省和国家行业技术能手称号。

目前，鲁西集团2018年员工技能大赛已拉开帷幕，以此为契机，鲁西集团正积极选拔人员参加化学检验工、维修钳工两项专业技能的全国技能大赛。

为充分发挥集团人才激励作用，创新奖励模式，由原来的一次性奖励调整为增长主体工资；发挥技能人才传帮带作用，制定了考核激励措施，对技能人才培养先进个人进行表彰奖励，有效地激发员了员工技能提升积极性。

根据员工培训实际，鲁西集团将不断开发实训基地功能，探索以赛促进的培训新模式，创新人才培养机制，有效调动全员提技能、争优秀的学习积极性，打造高技能人才队伍，为鲁西集团的持续健康稳步发展不断注入新活力。