弘扬工匠精神，新合争当铝业标杆

2018年5月19日晚，第二届“新合工匠”颁奖晚会分别在新合罗村厂区和新兴厂区举行，本届新合工匠评选活动共选出新合工匠29名，他们分别来自一线车间部门的各个岗位，他们能在本职工作中以求实创新、精益求精的态度和优异的业绩获得了同事及公司的认可，他们是新合员工中的佼佼者。

在新兴厂区的颁奖晚会上，工匠代表来自模具车间的傅晓军谈到关于工匠的体会：必须要始终保持学习的心态，刻苦钻研，发现问题并能够解决问题，并在解决问题中不断总结经验和创新思路。他还着重提到，没有完美的个人，只有完美的团队。一个人的能力再突出也需要整个团队的团结协作，才能做好各项工作，急客户所急。

曹总在总结发言中谈到，新合工匠应该有两层含义，一个是技术层面，必须要有过硬的技术实力，就是要精通自己所从事的职业，技艺精湛，能够成为同事的表率。第二个是精神层面，工匠精神是一种精神，也是一种品质、追求和氛围。是专心专注、精益求精的鲁班精神，是努力把品质从99%提升到99.99%的精神。曹总最后对与会管理人员和新合工匠提出，工匠精神应该持续地进行发扬，发挥好传帮带的作用，今年是你拿到了工匠称号，要带动周围的同事勤劳钻研，提升岗位技能，让明年你身边的同事都能成为新合工匠，传承，这才是工匠精神的核心所在。同时，工匠精神不是工人独有的精神，它应该是全公司员工都应有的精神，是新合的企业文化，每一个岗位的员工做到爱岗敬业，在工作中不断开拓创新，能够做出高品质的产品和提供高水准的服务，那就是具备工匠之精神。

董事长李董在颁奖晚会发言中提到了两个关键词：发展和包容。李董认为，企业要不断壮大，发展是硬道理，只有坚持发展，各部门人员各司其职，想办法将工作做好做精，企业才能够得到持续的发展，只有企业发展才能带动个人的发展。李董在谈到包容时说，企业在发展过程中不会一帆风顺，难免会碰到各种各样的问题，碰到问题，团队在一起相互包容理解，共同去面对去解决，这样才能锻炼起一个富有激情和活力、能打胜仗的团队，进而全面激发新合铝业发展的生命力和创造力。

新合工匠之精神，总结起来有三个内涵：一是敬业，就是对所从事的职业有一种敬畏之心，视岗位为自己的生命；二是精业，就是精通自己所从事的职业，技艺精湛，我们的新合工匠，个个都是有一技之长的人，在岗位中能够做到公司第一；三是奉献，就是对所从事的工作有一种担当精神、牺牲精神，耐得住寂寞，守得住清贫，不急功近利。只要公司人人都形成尊重工匠，学习工匠，争当工匠的文化氛围，公司产品和服务的质量就能得到强有力的保证，将助推新合铝业成为铝加工业的标杆。