以人为本，铸牢企业发展之“根”——攀钢钒多维度构建和谐企业纪实

走进攀钢钒炼钢厂1号方坯连铸机浇钢平台班组休息室，让人眼前一亮。桌椅干净，墙面整洁，水杯成线，墙上的展板凸显生产特点和职工生活情趣。

“这只是攀钢钒坚持以人为本，依靠职工办企业，努力构建和谐企业的一个缩影。”攀钢钒党委书记、工会主席辛洪斌介绍说，职工是办好企业的根本保证，是攀钢钒发展的力量源泉。近年来，攀钢钒牢固树立以人为本理念，全方位多维度构建和谐企业，进一步提升了广大职工的向心力、凝聚力和战斗力，促进了企业经营管理业绩提升，为攀钢打赢保命经营和深化改革两大攻坚战提供了有力支撑。

引导职工创新创效

职工是企业创新创效的动力和源泉。攀钢钒始终坚持以人为本，以降本增效、提升效益为主攻方向，不断深化群创活动，强化职工创新意识，提升职工创新能力，引导带领职工创新创效，使创新创效成为全体职工的自觉行动。

面对严峻的钢铁市场形势，攀钢钒紧紧围绕保命经营中心工作，针对生产急难险重、阶段性工作重点，根据不同的主题和项目，开展“保命经营作贡献，活力和谐当先锋”年度劳动竞赛，在活动中发现、培养、选树先进典型，总结优秀做法和典型经验，用先进典型影响和带动广大职工攻坚破难、创新创效。在劳模创新工作室、技能大师工作室和劳模先进、技术带头人、技术骨干组建的创新创效团队中开展专项劳动竞赛28项，充分激发了劳动模范、高技能人才带领团队创新创效的激情与活力。

班组职工的“活力源泉”一旦被激活，便能释放出巨大的能量。如今，班组职工创新创效“硬实力”明显提升。3年来，该公司实现了全员参与创新创效，基层班组和作业区技术骨干牵头组织成立自主管理小组600多个，围绕生产重点和难点问题设立自主管理课题900多个；职工提合理化建议两万余条，受到表彰的“金、银、铜”点子近200项；评选出公司级先进操作法33项、厂级先进操作法37项，其中有8项被攀钢命名为先进操作法；22项职工技术创新成果、320个优秀班组受到表彰。开展的307项年度和36项专项劳动竞赛，有效促进了班组主要技术经济指标持续进步。

打造优秀职工团队

优秀的团队是企业发展的活力源泉，职工素质决定着工作的成效。攀钢钒积极引导职工打破旧观念、树立新思维、盯住新目标，进一步强化保命经营意识，在全公司范围内开展争当“一专多能”优秀员工活动，立足精通本职工种（岗位）工作职责，学习并熟练掌握多个工种（岗位）的生产工艺和操作技能，努力实现“一专多能”，争做多技能复合型员工。通过以师带徒、岗位练兵、技术比武等多种方式，持续开展大工种培训。依托岗位互学活动，拓展专业工种人员工作技能，使核心专业工种人员逐步掌握本工种区域内相近、相邻岗位的业务技能，实现以岗位合并整合的区域化“大岗位”作业。利用“传帮带”，将先进技术和优秀经验持续传承。积极搭建平台，创造条件，组织职工跨工种（岗位）进行观摩交流、学习切磋技艺，帮助职工掌握多个工种（岗位）的技能。

在2016年人力资源优化竞聘上岗工作中，攀钢钒对劳模、学术和技术带头人、突出贡献专家，以及在聘的首席工程师、首席操作师等专业人才和骨干人才实行优先聘用，让其感受到企业的重视和关怀，大大激发了他们的创新热情。

营造和谐人文环境

班组作为企业战略与文化落地的基本单元，是企业发展存续的基础细胞。为了激发班组细胞活力，近年来，攀钢钒推行“五制配套”基层管理模式，以开展班组“双提升”活动为契机，通过理念聚家、制度建家，打造和谐敬业班组，持续提升班组文化建设水平。

该公司引导职工自己动手美化休息室、操作室，职工自己动手清洗桌椅、粉刷墙面、更换节能灯具、制作个性化展板，使休息室旧貌换新颜。班组设立了班组文化墙或看板，将班组愿景、班组文化理念、班规班纪、“全家福”、竞赛指标、班务公开、班歌等内容张贴在文化墙或看板上，处处体现出文化的导向力和影响力，让文化“看得见”。通过形式转变、内容演变、效果聚变等一系列过程，进一步强化了班组文化建设和班组战斗力，使班组建设真正成为提高职工素质的“成才基地”、安全生产的“受控细胞”、清洁生产的“绿色班组”、节约高效的“创新单元”、团结向上的“温馨家园”。3年来，897个班组有676个真正实现了班组文化建设水平和创新创效能力的显著提升，成为攀钢钒健康发展的活力细胞，成为助推攀钢钒走向成功的坚强基石。

在努力提升班组文化建设水平的同时，该公司积极开展“送温暖、聚人心”活动。通过干部之家、职工恳谈会等多种方式，坚持开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，在坚持“五必谈、五必访”，为困难职工送钱送物的同时，拓宽帮扶渠道，关注困难职工的思想动态、心理健康，通过开展健康知识讲座、心理咨询等活动，引导他们树立良好的心态和战胜困难的信心。

3年来，攀钢钒开展大病救助、金秋助学、困难职工节日慰问等帮扶活动416人次，发放金额324.93万元，下拨二级单位困难帮扶补助金579.71万元。按照“面向一线、公开透明”的原则，组织了1998名职工去海南、成都疗养。在每年高温季节为一线职工送茶叶、绿豆和风油精等防暑降温物资，不断加强职工劳动保护工作，维护职工职业健康。同时，广泛开展群众化、业余化的职工文体活动，成功举办了职工男子足球、篮球赛和女职工风采、家庭才艺展示系列活动，坚持每年举办职工羽毛球、乒乓球、棋牌和登山等比赛活动，振奋了职工精神，促进了职工家庭和睦，增强了职工的工作干劲。