长城汽车欲打造世界级舞台吸引人才

开场前播放的一段哈弗技术中心视频，使现场顿时鸦雀无声，在座的嘉宾被屏幕中宏伟的建筑、先进的设施所吸引，长城汽车第五届人才战略推介会就在这样的氛围中开启。

“长城汽车高素质人才团队的建立，要依靠各大院校的大力支持，促进人才培养，以人才优势打造竞争优势，希望和更多的院校开展紧密合作。”在第五届人才战略推介会上，长城汽车副总裁赵国庆在致辞中道出了其公司重视人才、渴望人才的强烈愿望。

2014年9月26日，长城汽车第4届科技节暨第五届人才战略推荐会在保定召开。包括北京科技大学、华北电力大学、吉林大学、河北农业大学在内的省内外150余所高校的领导和教师等近400人参加了会议。在对其公司目前业绩和取得的成果向现场嘉宾做了简短介绍之后，人力资源本部本部长陈晓亮就长城汽车人才战略做出了详细发布。

在雇主品牌建设方面，长城汽车通过20年的不懈努力，坚持以顾客为导向，逐步形成了以公平、责任、发展为核心的雇主形象，得到社会广泛认可。长城公司连续多年保持良好的经营业绩，保证了员工年平均收入已连续4年增幅在15%以上，为员工提供良好的发展和成长空间。针对长城员工普遍年轻的特征，实施六大“幸福工程”，在住房、出行、健康、教育、养老、公共设施等方面提供相关优惠政策，目前一期、二期长城家园与长城幼儿园已投入使用，九年义务教育公司正在筹划中，解决了在职员工后顾之忧。通过打造南研北产—中国汽车城，实现“小城市•大幸福”的人才战略。

在人才战略方面，公司采取研发“过度投入”策略，凭借先进的软硬件设施和打造哈弗专业SUV品牌的决心，构筑国际化的平台吸引人才。依照“自主培养、大胆提拔、人尽其才、才尽其用”的用人策略，构筑公司设计职务与专业相结合的“1+3职业发展通道”，为每位员工提供成长空间。以“公平、公开、竞争、择优”为原则，本着“造车先育人”的理念，构建人才金字塔体系。

未来两年，为满足正在筹建的各整车及零部件生产基地人才需求，长城汽车将需求包含机械、机电、汽车等专业人才约38000余人。同时，针对2015年大学生招聘, 有一定变革，将对2015年、2016年毕业生实施岗对岗招聘，并对相应受聘人员进行远程培训。

长城汽车通过校企合作，目前已经在人才引进方面取得显著成效。长城汽车重视人才培养，为员工提供公平的职业发展通道，自2013年人才战略推介会至今，已有25000余人入职长城汽车，其中85%以上来自有合作关系的各大院校。

为表彰各院校在2013年-2014年长城汽车人才战略中的同心协作，此次推介会设定了长城汽车“最佳校企合作奖”、“最佳服务支持奖”、“最佳实习生学校奖”、“人才培养支持推动奖”、“最佳校企合作启明星奖”五个奖项。奖品除相应奖项奖牌外，还包括哈弗H2、哈弗H6、长城C50等共计18台教学实验用车。

最后由院校代表及优秀毕业生代表进行了发言。其中院校代表表示通过校企合作有力助推了高素质大学生的培养，使学生的知识和技能更加符合现代企业实际要求，增强学生的就业能力，并对公司的人才培养方式和人才发展环境给予了极大肯定。“长城真的是一个可以使你快速进入工作状态的神奇地方。”现任职于长城汽车动力研究院的优秀毕业生代表如是说。