“质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多‘中国工匠’。”3月5日，当国务院总理李克强在政府工作报告中再次提及工匠精神时，引发了不少代表委员的共鸣。

去年的全国两会上，李克强总理在政府工作报告中提出要“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”这是工匠精神一词首次写入政府工作报告，引发了两会代表委员的强烈关注，也让工匠精神成为去年两会和全年的热词之一。

现在，总理再次在政府工作报告中提及工匠精神，而且仍将其与质量相联系，自然再次引发两会代表委员们的热议，他们纷纷建言献策如何弘扬工匠精神，培育更多中国工匠。

厚植工匠文化传承工匠精神

今年是全国人大代表、中国陶瓷艺术大师、醴陵市醴泉窑艺陶瓷有限公司总设计师黄小玲与陶瓷打交道的第37个年头。“很多陶瓷人一辈子只做好这一件事，正是一种工匠精神在支撑着。”正如她的网名一样，12岁就开始接触陶瓷的“瓷女黄小玲”早已认定这是她一辈子的事业。

“陶瓷这种手艺活，只有真正爱它才会做一辈子。”黄小玲说，在公司里，年纪最大的师傅已经91岁，“做了一辈子，现在还在画，想着如何创新。所以在我看来，所谓的工匠精神就是只要有一口气在，就会继续坚守。”

坚守，既是一种执着，也是一种传承。如今，大家一提工匠精神，一般都先想起德国、日本等发达国家。殊不知，自古以来，工匠精神就是“中国气质”之一。先秦的鲁班、李冰，三国时期的马钧，宋代的韩公廉，明朝的宋应星等一个个能工巧匠，更是名垂青史。

全国人大代表、陕西法士特集团公司首席技能培训师曹晶认为，当前制造企业不缺乏工匠，缺的是对工匠精神的传承，其实也就是缺少对工匠工作价值的认可，缺少对工匠工资待遇的提高，缺少对工匠社会地位的提高。

中国自古就是一个具有创新传统和工匠精神的国度。据《吕氏春秋·孟冬纪》记载，“物勒工名，以考其诚，工有不当，必行其罪，以穷其情。”意思是说，要在制造的器物上刻上工匠的名字，如有质量问题，必究其责任，并予以严惩。宋朝时，朱熹对《论语·学而》中的“如琢如磨”做了注解——“治玉石者，既琢之而复磨之；治之已精，而益求其精也。”这是中国思想家对工匠精神的精彩解说。明朝时，修筑城墙所用的每块砖上都刻有烤制人的姓名和信息，这为出现质量问题后的追查提供了便利。

工匠制度的传承发展，渐渐形成了我国特有的工匠文化和工匠理念，对工匠行为有很强的约束力。比如以杆秤制作为例，工匠们相信：每个秤星代表北斗七星、福禄寿等，如果所造的秤亏顾客一两，制秤人就折寿一年。“今年的政府工作报告不仅提出弘扬工匠精神，更提出了工匠文化，我觉得十分接地气，符合当前的需要。其实，工匠精神不是指单纯的技术有多娴熟精湛，而是一种深入骨髓的价值追求。弘扬工匠精神，需要全社会的支持和鼓励，需要政府从制度层面长期大力鼓励和实质性激励，建立起弘扬工匠精神的价值观、文化和社会氛围。”全国政协委员，中国美术学院设计艺术学院院长吴海燕教授相信，随着支撑工匠精神的文化体系的完善，中国工匠文化的不断普及深厚，会有更多人加入中国工匠队伍，促进中国制造业的转型升级。

质量之魂，存于匠心。代表们纷纷表示，工匠精神代表着工匠们的匠心，匠心代表着品质。“工匠精神是我们每个人做事的态度，也是一种社会心理，人人都要有工匠精神，才能把你该做的、正在做的事做到位。”全国人大代表、致公党重庆市委副主委、重大机械工程学院教授黄云说。

培育“中国工匠”塑造质量之魂

去年，央视热播的一部纪录片《大国工匠》，曾让全社会对于工匠们高超的技艺赞叹不已，也让全社会更加关注“大国工匠”的培养。代表们认为，“大国工匠”不会凭空产生，而是需要成长和诞生的土壤，除了文化机制之外，更需要法律、制度、待遇等一系列配套的措施和举措，才能培育更多“大国工匠”。

全国人大代表、青岛前湾集装箱码头有限公司工程技术部固机高级经理许振超当了40多年工人，他一直关注产业技术工人队伍建设。“为什么很多东西设计得很好，却做不出来？就是因为缺技术过硬的工人！”他说，技术工人是培养出来的，工匠精神也不是凭空产生的，需要土壤。

今年两会上，许振超专门带来了一个议案，就是要求加快职业技能开发法立法。在他看来，工匠是技术队伍中的一部分，还得从技术工人队伍建设这个角度，从技术工人、技术、技能、职业道德各方面培训、教育方面下手，建议国家出台一部法律，因为一个国家技术工人队伍的建设不是件很容易的事，需要社会各个方面共同来努力。

“如何把工匠精神变成劳动者的自觉行动和社会风尚是一项系统工程，需要动员全社会的力量、经过坚持不懈的长期努力。”全国人大代表、浙江元立金属制品集团有限公司董事长叶新华建议，加大宣传力度，营造“工匠光荣”的良好氛围和社会风尚；建立一整套激励制度，促进工匠的成长和成功；完善、提升职业教育体系和企业技能培训体系，奠定工匠成长、成长的基础，建立起与中国制造业大国、强国相适应的职业教育体系，尽快培养出真正管用、好用、企业急需的专业技能型人才。

“随着新时代新技术的不断快速发展，对现代工匠的培养提出了更高的要求。工人们不再只掌握单一的技能和完全靠个人掌握的技巧进行生产，而是利用先进的方法、工艺、设备和工具，综合掌握传统加工和现代技术的多项技能，才能满足现代智能制造技术的需要。”结合当前技术工人的实际状况，曹晶提出了3条具体的建议：加强对技能人才的培养力度，从职业学校到企业打造出一条终身学习提升的通道；对高技能人才应实施国家津贴制度，或者出台技能津贴指导意见，督促省级人社部门和企业共同落实，真正提高技能人员技能工资在工资总额中的占比；通过立法确定企业必须承担职业教育的义务。

代表们纷纷表示，通过教育培育工匠的同时，更要让工匠们能更好地坚守和专注工艺改造与质量提升。“中国制造业的转型升级，离不开一大批工匠型的一线产业工人。企业要生产出高品质的产品，离不开员工精益求精的工匠精神，因此企业对培养工匠型一线工人责无旁贷。”全国人大代表、波司登集团董事长高德康在接受记者采访时说：“如果每一位生产者都一心一意把自己的产品做到极致，中国制造的产品质量、服务质量必将显著提升。因此，企业要在职级、薪酬、福利待遇等制度设计方面入手，形成体制机制，鼓励、激励更多工匠型一线工人的产生并能够留住他们。”

高德康还建议，国家在设置各类荣誉奖励时，要把更多评先评优的机会向一线产业工人、技术工人倾斜，让工匠等技术工人群体得到更多的尊重。他举例说，可以给予“工匠”型技术人才与劳动模范等相同的社会待遇，考虑在城市落户、子女就业等方面给予支持。

在不少代表看来，要成为“大国工匠”，往往需要十几年、几十年的工夫，必须要有一种事业心和责任感，没有什么捷径可走，尤其是要戒除焦躁的心态，才有可能成为一名真正的工匠。“工匠精神不会凭空产生，‘大国工匠’需要土壤。必须弘扬勤劳致富精神，让大家通过踏踏实实的工作，以精益求精的精神，一点一滴刻苦的钻研来收获成功、创造美好的生活，进而真正推动中国经济发展进入质量时代。”许振超说。